Chancen nutzen.
Innovationen leben.

Innovation als Schlüssel zum Erfolg im Mittelstand

Portrait Andreas Bernaczek, Cornexion

Andreas Bernaczek

Geschäftsführender Gesellschafter
Portrait Bastian Papen, Cornexion

Bastian Papen

Geschäftsführender Gesellschafter

Moin und herzlich willkommen!

In einer schnelllebigen Welt ist Innovation eine Überlebensstrategie. Dabei wird es gerade für den Mittelstand immer schwerer, parallel zu den Herausforderungen des unternehmerischen Alltags mit den aktuellen Entwicklungen und Geschwindigkeiten mitzuhalten und deren Relevanz für das eigene Geschäft permanent zu bewerten.

Innovation bedeutet dabei nicht nur neue Produkte, sondern auch z.B. Prozessoptimierung, Markterschließung und gesteigerte Kundenzufriedenheit. Wir verstehen die besonderen Bedürfnisse des Mittelstands und bieten dir maßgeschneiderte Lösungen, um deine Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und auszubauen. Lasse dich inspirieren und nutze die Chancen einer Zusammenarbeit, um dein Unternehmen noch erfolgreicher zu machen und auch in der neuen Welt deine Relevanz zu behalten - unkompliziert, transparent, vertraulich und passend zu deinen persönlichen Bedürfnissen.

Herzliche Grüße

Andreas Bernaczek & Bastian Papen
Geschäftsführer der Cornexion GmbH

5 Jahre Cornexion: Das sind 5 Jahre Innovationen & Erfolgsgeschichten!

Glückwünsche von Olaf Lies, Niedersächsischer Minister für Wirtschaft, Verkehr, Bauen und Digitalisierung

Unsere Mission

Herausforderungen gemeinsam angehen, Innovationen für den Mittelstand

Unsere Lösung

Schneller zugreifen auf Innovationen, ein breites Netzwerk fördert Ideen-Transfer sowie konkrete Ansätze mit Lösungen und Mehrwerten

360° Innovationsnetzwerk

Von Innovationsimpulsen über Expertenwissen hin zur Unterstützung bei Innovationsprozessen im Unternehmen

Die nächsten Events im Cornexion Innovationsnetzwerk

02 Sep

HR Innovation Day

Die Suche nach Fachkräften, effiziente Personalprozesse und die langfristige Bindung von Mitarbeitenden gehören zu den größten Herausforderungen vieler Unternehmen. Gleichzeitig bieten digitale Innovationen und Künstliche Intelligenz heute mehr denn je neue Wege und Werkzeuge, um genau diese Themen wirksam anzugehen.
Bei unserem HR Innovation Day am Dienstag, 2. September 2025, in Kooperation mit CorneXion stellen fünf innovative Start-ups ihre zukunftsweisenden Lösungen vor. Der Fokus liegt auf dem Wissens- und Prozessmanagement. Die Teilnehmenden erfahren, wie KI und Digitalisierung praxisnah unterstützen kann und welche Potenziale in der Zusammenarbeit mit jungen, agilen Unternehmen stecken.

Der HR Innovation Day bietet:

  • Spannende Pitches und Live-Demonstrationen
  • Austausch mit KI-Gründerinnen und Gründern
  • Inspiration für die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs
  • Netzwerken mit HR-Verantwortlichen und Innovationsinteressierten

Die Themen der Startups: 

Pitch 1: Interaktives Training für technische Kompetenz
Das Startup zeigt, wie Wissen durch den Einsatz immersiver Virtual-Reality-Technologie praxisnah, wiederholbar und individuell anpassbar vermittelt werden kann. Unabhängig von Vorkenntnissen, Sprache oder Lerntempo sollen Mitarbeitende auf diese Weise schneller lernen und Inhalte besser und nachhaltiger verstehen können. Die Lösung kann zur Sicherung von Fachwissen, zur Qualifizierung neuer Zielgruppen und zur Zukunftsfähigkeit industrieller Ausbildung beitragen.

Pitch 2: KI-Co-Pilot für den erfolgreichen Serviceeinsatz
Der zunehmende Mangel an Servicefachkräften und die steigende Komplexität technischer Systeme machen die Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung von Expertenwissen zur zentralen Herausforderung. Eine KI-gestützte Assistenzlösung als SaaS befähigt Serviceteams durch exzellente Fehlereingrenzung und -behebung – selbst bei mechanischem, elektrotechnischem oder verfahrenstechnischem Expertenwissen. Das System macht das Wissen der besten Servicekräfte jederzeit zugänglich, unterstützt bei schwierigen Einsätzen und lernt kontinuierlich mit, um auch komplexe Diagnosen effizient zu bewältigen.

Pitch 3: Intelligente Suche im Datendschungel
Über Jahre gewachsenes Know-how wird mit generativer und selektiver KI für alle Mitarbeitenden schneller und einfacher zugänglich gemacht. Eine eigens entwickelte IP ermöglicht einen systemübergreifenden, DSGVO-konformen Zugriff auf interne Daten, damit Wissen nicht im Systemchaos verloren geht, sondern dort ankommt, wo es gebraucht wird.

Pitch 4: Wissenssicherung für das gesamte Unternehmen
Eine KI-gestützte Plattform erfasst Erfahrungswissen systematisch durch dialogbasierte Interviews und dokumentiert es automatisch. So wird verhindert, dass Wissen bei Personalwechseln verloren geht. Es können Wissensmonopole aufgebrochen und ein digitales Unternehmensgedächtnis geschaffen werden, das unter anderem das Onboarding und die Einarbeitung erleichtern kann.

Pitch 5: Virale Ablaufanalyse als Grundlage zur KI-gestützten Organisationsentwicklung
Die innovative Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Prozesse dezentral und kollaborativ zu erfassen. Mitarbeitende können ihre Arbeitsabläufe direkt dokumentieren und so ein authentisches Abbild der tatsächlichen Prozesse schaffen. Künstliche Intelligenz unterstützt dabei, diese Informationen zu analysieren, Ineffizienzen aufzudecken und Optimierungspotenziale in Echtzeit sichtbar zu machen.



03 Sep

Smart HR: Mit KI und Innovation zum zukunftsfähigen HR

Smart HR: Mit KI und Innovation zum zukunftsfähigen HR

Wie kann modernes Personalmanagement den Wandel aktiv mitgestalten statt nur darauf zu reagieren? Die Antwort liegt in innovativen Technologien, datenbasierten Lösungen und einem klaren Fokus auf den Menschen im Zentrum der Organisation.

„Smart HR“ ist das gemeinsame Event der Landkreise Grafschaft Bentheim und des Emsland, durchgeführt von CorneXion – konzipiert für HR-Verantwortliche und Geschäftsleitungen, die strategische Weichen für die Zukunft stellen möchten.Erleben Sie praxisnahe Impulse und innovative Ansätze, die Ihre Personalabteilung fit für die Herausforderungen von morgen machen.Nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch mit Expert:innen und erhalten Sie wertvolle Einblicke, wie Sie Ihre HR-Strategie nachhaltig transformieren können.

Keynote: Payroll, Paragraphen, Prozesse - wie KI HR-Strukturen stärkt

Was tun, wenn Fachkräfte fehlen, aber die Anforderungen bleiben – oder steigen? Plan D gibt zusammen mit der Dorfner Gruppe einen Überblick über den aktuellen Stand der KI im HR – und zeigen, wie KI bereits heute unterstützt: in der Lohnabrechnung, beim Umgang mit komplexem Arbeitsrecht und bei der Sicherung von Erfahrungswissen. Anhand realer Projekte machen Sebastian Bluhm und Emanuel Ludwig sichtbar, wie Unternehmen zentrale HR-Prozesse zukunftsfähig gestalten.

  • Emanuel Ludwig ist Head of KI & Analytics bei der Dorfner Gruppe, einem bundesweit tätigen Dienstleister mit über 10.000 Mitarbeitenden in den Bereichen Gebäudeservice, Reinigung, Catering und Sicherheit – von Nürnberg bis Lingen. Er verantwortet die datengetriebene Weiterentwicklung des Unternehmens und treibt praxisnahe KI-Lösungen entlang zentraler HR- und Serviceprozesse voran.
  • Sebastian Bluhm ist Gründer und Geschäftsführer von PLAN D, einem Berliner Lösungsanbieter für Künstliche Intelligenz. Er verbindet strategisches Denken mit technologischem Verständnis und bringt langjährige Erfahrung aus Projekten für Mittelstand und Konzerne mit. Sein Fokus liegt auf KI-Projekten, die wirtschaftlich sinnvoll, technisch sauber und langfristig tragfähig sind. 

Start-up Pitches

Vier junge Unternehmen präsentieren Lösungen für zentrale HR-Herausforderungen: proaktives Recruiting, automatisierte Workflows, immersives Lernen und KI-gestütztes Wissensmanagement.

Pitch 1: Wissenssicherung für das gesamte Unternehmen

Das Start-up revolutioniert das Wissensmanagement durch eine KI-gestützte Plattform, die Erfahrungswissen systematisch erfasst und zugänglich macht. Mit dialogbasierten Interviews und automatischer Dokumentation verhindert sie Wissensverlust bei Personalwechseln. Unternehmen profitieren von effizientem Onboarding, verkürzten Einarbeitungszeiten und der Auflösung von Wissensmonopolen. Die Lösung stärkt die Resilienz, fördert kontinuierliches Lernen und schafft ein digitales Unternehmensgedächtnis, das Wissen langfristig bewahrt. So wird sichergestellt, dass wertvolles Know-how im Unternehmen bleibt und nachhaltig genutzt werden kann, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und Mitarbeitende optimal einzuarbeiten.

Pitch 2: Greater insight, better performance

Vollumfängliches Ausschöpfen des Potenzials derMitarbeitenden im Unternehmen durch datengetriebene Incentivierung mit einerumfassenden Lösung, die die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Fachkräftenan moderne Marktanforderungen anpasst. Individuelle und maßgeschneiderteAnreize führen zu motivierten und zufriedenen Fachkräften. Die entwickelteB2B-Incentivierungslösung fördert Mitarbeiterbindung, Motivation und steigertEffizienz sowie Produktivität. Die Lösung umfasst branchenspezifische mobileApps zur Leistungssteigerung oder Kosteneinsparung. Angebot kundenspezifischerWhite-Labeling-Lösungen für mobile Apps und Cloud-basierte Front- undBackend-Systeme sowie Web-Portale. Prozessbegleitung und umfassende Beratungsichern den Erfolg.

Pitch 3: HR ohne Hürden – Wie automatisierte Workflows Ihre Personalabteilung transformieren

Das Start-up automatisiert sämtliche HR-Prozesse in Unternehmen – ganz ohne IT-Know-how. Mit wenigen Klicks lassen sich Workflows gestalten, die bestehende HR-Systeme, Kommunikationskanäle (Teams, Slack, E-Mail) und externe Dienstleister intelligent verbinden. So entsteht ein digitaler HR-Assistent, der Routineaufgaben übernimmt, Prozesse beschleunigt und Fehler reduziert. Statt sich mit manueller Abstimmung aufzuhalten, kann sich die HR-Abteilung auf strategische Themen konzentrieren. Die Plattform integriert fragmentierte Tools zu einem lernenden System und schafft so die Basis für eine moderne, skalierbare und menschenzentrierte Personalabteilung, die effizienter arbeitet und schneller agiert.

Pitch 4: Ausbildung neu erleben: mit Virtual Reality gegen den Fachkräftemangel 

Das Start-up digitalisiert die technische Wissensvermittlung in Industrieunternehmen durch Virtual-Reality-Trainings. Damit wird skalierbares, zeit- und ortsunabhängiges Lernen möglich, das Fachwissen nachhaltig vermittelt. Mitarbeitende lernen durch interaktives Erleben, was zu schnellerem und längerfristigem Wissenserwerb führt. Die Lösung macht technische Ausbildung innovativ, begeistert Auszubildende und stärkt die Arbeitgebermarke. Sie erleichtert außerdem die Integration von Quereinsteigern, Menschen mit Migrationshintergrund und ungelernten Kräften, wodurch Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Unternehmen profitieren so von moderner Ausbildung und sichern ihr Know-how für die Zukunft.


Raum für Austausch & Vernetzung

Bei “Food & Drinks” wollen wir den Abend in gemütlicher Runde ausklingen lassen. Zeit für gute Gespräche mit Start-ups und Unternehmen der Region und jede Menge Gelegenheit zum Netzwerken.

Anmeldeschluss: 26.08.2025
Die maximale Teilnehmerzahl ist erreicht, aktuell ist nur eine Anmeldung für die Warteliste möglich.

"Innovation ist die Fähigkeit, Veränderung als Chance zu sehen, nicht als Bedrohung."

Steve Jobs

Cornexion wurde
mehrfach ausgezeichnet

CorneXion wird
gefördert durch

Mittel des Europäischen Sozialfonds Plus / Europäischen Fonds für regionale Entwicklung

Logo der EU-Flagge sowie dem Niedersachsensiegel

Cornexion-Innovationsnetzwerk: Innovationen für KMUs im ländlichen Raum
Stärkung der Innovationskraft&Wettbewerbsfähigkeit von KMUs im ländlichen Raum, Bündelung der regionalen Kräfte&Entwicklung von Vernetzungsstrukturen

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